Rozmowa o pieniądzach w strukturach o wysokim stopniu sformalizowania przypomina partię szachów, w której każda ze stron dysponuje precyzyjnie określonym zakresem ruchów. Wielkie korporacje operują w oparciu o sztywne widełki płacowe, budżety roczne oraz skomplikowane systemy gradacji stanowisk. Poruszanie się w tym labiryncie wymaga od pracownika czegoś więcej niż tylko rzetelności w wykonywaniu codziennych obowiązków.